Jeste li znali da je integritet organizacije jedan od uvjeta ostanka zaposlenika? Čak 97% ispitanika izjavljuje da im je važno da njihove organizacije posluju s integritetom.
A jeste li znali da se integritet može razviti? Da možete kod svojih zaposlenika potaknuti samoinicijativnu želju da poštuju pravila i proaktivno djeluju što izravno utječe na profit vašeg poslovanja?
Program je koji kroz analizu etičkih načela omogućava rast pojedinca, timova i cijelog poslovanja. Ako želite da se u vašoj organizaciji poštuju određena etička pravila, nije ih dovoljno samo nametnuti. Potrebno je definirati što pokreće svakog pojedinca, saznati zašto ponekad "dobri ljudi čine loše stvari", shvatiti što će ih motivirati na etičko ponašanje i onda im dati konkretne alate kako da to postignu.Tim koji funkcionira na taj način teško može ne uspjeti.
Online ili inhouse edukacija koja pomaže poslovanjima u etičkom razvoju pojedinca i timova
Osmišljeno je za menadžere i zaposlenike koji žele raditi na sebi unutar Compliance programa.
Definiranje problema pojedinca i organizacije i kreiranjem posebnih psiholoških alata za razvoj.
Kako biste imali zaposlenike koji su motivirani poštovati etička pravila zato što to žele, a ne zato što moraju.
Većina Compliance programa usmjerena je na pravila i posljedice neetičnog ponašanja, dok IntegrityUP istražuje unutarnje motivacije i psihološke mehanizme koji stoje iza donošenja odluka.
Ovaj program ne osigurava samo da zaposlenici prate pravila, već ih motivira da ih žele pratiti jer razumiju vrijednost etičkog ponašanja za sebe i organizaciju.
IntegrityUP se temelji na bihevioralnom pristupu razvoju etičke svijesti, koristeći VIG model (Values, Implementation, Governance) i koncept četiri stupnja kompetencije kako bi zaposlenici izgradili unutarnju motivaciju za etično ponašanje.
Ključni princip programa je da zaposlenici moraju razumjeti što utječe na etično i neetično donošenje odluka te zašto ponekad i dobronamjerni ljudi donose loše odluke. Umjesto da se oslanja samo na edukacije o pravilima i etičkim kodeksima, IntegrityUP vodi zaposlenike kroz proces osvještavanja vlastitih vrijednosti, pomažući im da se pomaknu s razine nesvjesne nekompetentnosti (kada nisu svjesni problema i njegovih rješenja) na razinu nesvjesne kompetentnosti, gdje se etičko ponašanje događa prirodno, iz unutarnjih uvjerenja.
Nisu svjesni utjecaja vrijednosti na odluke.
Prepoznaju jaz između osobnih i organizacijskih vrijednosti te postaju svjesni potrebe za promjenom.
Uče kako uskladiti osobne i organizacijske vrijednosti te ih svjesno primjenjuju u donošenju odluka.
Etičko ponašanje postaje automatsko i integrirano u svakodnevni rad.
Bez ovog procesa osvještavanja i razvoja, zaposlenici će vjerojatno zadovoljavati samo minimalne standarde propisane etičkim kodeksom, umjesto da se samoinicijativno ponašaju etično jer to žele, a ne zato što moraju.
IntegrityUP tako omogućuje dubinsku i trajnu promjenu organizacijske kulture, pretvarajući etiku iz formalnosti u stvarnu poslovnu praksu.
Korporativno neetično ponašanje poraslo je u posljednjih 30 godina, pri čemu gubici za poslovanja često dosežu milijarde dolara. Ono što tvrtke možda ne shvaćaju jest da neetično ponašanje često proizlazi iz menadžera koji postavljaju nerealna očekivanja, što dovodi do toga da pošteni ljudi pribjegavaju neetičnim prečacima.
Javi nam se i obavijestit ćemo te kada dolazimo na lokaciju bliže tebi.
