Koje rezultate očekivati?

Zaposlenici razvijaju unutarnju motivaciju za etičko ponašanje, ne zato što im je to nametnuto kroz kodeks, već zato što u to vjeruju.

Pojedinci bolje razumiju uzroke neetičnih odluka, prepoznaju obrasce ponašanja i situacije koje ih mogu dovesti do pogrešnih izbora.

Kroz program usvajaju alate koji im pomažu preuzeti kontrolu nad vlastitim slabostima, umjesto da one upravljaju njima.

Timovi postaju snažniji i motiviraniji te postižu rezultate na način koji ne ugrožava etičke vrijednosti, što donosi dugoročnu korist ljudima i poslovanju.

Organizacija jača svoju reputaciju i povećava povjerenje zaposlenika, partnera i tržišta kroz dosljedno etično poslovanje.

Zašto ovaj program donosi drugačije rezultate?

Vrijednosti u fokusu

Ono što razlikuje ovaj program od klasičnih Compliance edukacija jest naglasak na uzrocima (Što nas pokreće? Zašto nešto radimo?), a ne samo na posljedicama (etično ili neetično ponašanje kao rezultat odluke). Pristup koji stavlja vrijednosti u središte ima dugoročniji učinak na zaposlenike i cjelokupno poslovanje jer se temelji na samoregulaciji i unutarnjoj odgovornosti. Kada zaposlenici donose odluke u skladu s vlastitim i organizacijskim vrijednostima, njihovo ponašanje nije vođeno samo situacijskim čimbenicima, već postaje dosljedno i održivo.

Transformacija iznutra, a ne samo usklađenost izvana

Većina edukacija o Compliance-u fokusira se na pravila i standarde koje zaposlenici trebaju slijediti, dok IntegrityUP ide korak dalje. Program razvija osviještenost i unutarnju motivaciju zaposlenika da se ponašaju etično jer to žele, a ne samo zato što moraju. Ovakav pristup stvara kulturu integriteta koja nadilazi formalne okvire i dugoročno jača povjerenje unutar organizacije.

Pitanje koje si trebate postavljati nije kako motivirati zaposlenike da slijede pravila, nego kako ih motivirati da žele slijediti pravila.

Ključni benefiti programa IntegrityUP

Zaposlenici s razvijenom etičkom otpornošću – donose odluke u skladu s vrijednostima, a ne samo situacijskim čimbenicima
Smanjenje reputacijskih rizika – jačanje povjerenja kupaca, partnera i tržišta
Povećanje lojalnosti zaposlenika – ljudi žele raditi u organizaciji koja živi svoje vrijednosti
Dugoročna održivost – etika postaje sastavni dio poslovne strategije

Što?

Online ili inhouse edukacija koja pomaže poslovanjima u etičkom razvoju pojedinca i timova

Tko?

Osmišljeno je za menadžere i zaposlenike koji žele raditi na sebi unutar Compliance programa.

Kako?

Definiranje problema pojedinca i organizacije i kreiranjem posebnih psiholoških alata za razvoj.