Prvi korak programa IntegrityUP uključuje detaljnu dijagnostiku i analizu postojeće Compliance programa, etičke kulture i, što je posebno važno, procjenu bihevioralnog rizika unutar organizacije.
Zašto je procjena bihevioralnog rizika ključna?
Iako organizacije često imaju snažan Compliance okvir na papiru, pravi izazov je ljudsko ponašanje. Čak i najbolja pravila ne znače mnogo ako zaposlenici u stvarnim situacijama pronalaze načine da ih zaobiđu, ignoriraju ili opravdaju kršenje pravila.
Ova procjena ne otkriva samo koji procesi trebaju poboljšanja, već i što stvarno pokreće vaše zaposlenike – i kako možete izgraditi organizacijsku kulturu koja ne samo da smanjuje rizike, već aktivno potiče etičko ponašanje.
Neetično ponašanje rijetko je rezultat „loših ljudi“ – često proizlazi iz nesvjesnih bihevioralnih obrazaca, organizacijske kulture i situacijskih čimbenika. Njihovim razumijevanjem zaposlenici mogu prepoznati rizične situacije i naučiti kako ih prevladati prije nego što ugroze integritet.
U ovoj fazi cilj je osvijestiti kako nesvjesni bihevioralni obrasci i situacijski čimbenici mogu utjecati na odluke zaposlenika. Kroz edukacije, radionice i simulacije stvarnih poslovnih situacija, zaposlenici uče prepoznati rizične situacije, razviti unutarnju motivaciju i samoregulaciju te kritički razmišljati i donositi etičke odluke bez obzira na vanjski pritisak.
Lideri oblikuju etičku kulturu organizacije svojim primjerom, a ne samo pravilima. Kroz treninge i razvoj vještina etičkog vođenja, menadžeri uče kako integrirati etiku u svakodnevne odluke, jasno postaviti očekivanja i potaknuti zaposlenike na odgovorno ponašanje. Fokus je na stvaranju kulture odgovornosti, gdje zaposlenici osjećaju podršku u donošenju ispravnih odluka, čak i kada je to teško.
Za osiguranje trajnog učinka, ključno je kontinuirano mjerenje i procjena bihevioralnih rizika te psihosocijalnih čimbenika koji utječu na etičko ponašanje. Redovite evaluacije, povratne informacije zaposlenika i analiza etičkih incidenata omogućuju praćenje napretka i unaprjeđenje programa za dugoročnu održivost.
Compliance nije samo niz pravila – to je duboko ukorijenjena kultura ponašanja. Kroz program IntegrityUP, vaša organizacija može:
• Smanjiti rizike od neetičkih ponašanja uzrokovanih nesvjesnim reakcijama na situacijske pritiske.
• Osigurati da etika postane stvarna vrijednost, a ne samo formalnost na papiru.
• Izgraditi otpornost zaposlenika na izazove kroz svjesno i odgovorno ponašanje.
Želite li izgraditi organizaciju u kojoj se Compliance živi, a ne samo primjenjuje? Program IntegrityUP pruža vam konkretne alate i metode za stvaranje etičke kulture koja se ne mijenja pod pritiskom, već ostaje stabilna i snažna.
