Kome je namijenjeno?

Menadžerima koji vode male i velike timove te vjeruju da su etičnost, poštivanje pravila i njegovanje pravih vrijednosti ključni za postizanje uspješnih rezultata.
Zaposlenicima u organizacijama s razvijenim Compliance programima kao dodatni alat za osobni i profesionalni razvoj, osnaživanje integriteta i donošenje boljih odluka.
Timovima koji se suočavaju s izazovima u pridržavanju politika i internih pravila ili prolaze kroz značajne organizacijske promjene.
Organizacijama koje žele ojačati reputaciju brenda, povećati lojalnost kupaca i zaposlenika te izgraditi dugoročno povjerenje poslovnih partnera kroz dosljedno etično poslovanje.

Zašto je integritet ključan za organizaciju?

Reputacija

Integritet nije samo unutarnja politika – on je temelj vaše poslovne reputacije. Etično poslovanje gradi povjerenje s kupcima, partnerima i tržištem, dok svaka nedosljednost ili neetično ponašanje može nepovratno narušiti imidž organizacije. Organizacije koje dosljedno žive svoje vrijednosti postaju brendovi kojima se vjeruje.

Vaše vrijednosti su vaša poruka

Kupci, partneri i zaposlenici povezuju vašu organizaciju s vrijednostima koje promovirate – i još više s onima koje zaista živite. Ako se organizacija ponaša suprotno onome što zagovara, gubi autentičnost, povjerenje i kredibilitet.

Zaposlenici ostaju tamo gdje se osjećaju sigurno i poštovano

Ljudi žele raditi u okruženju koje odražava njihove vlastite etičke standarde. Neetično ponašanje, bilo od strane menadžmenta ili pojedinaca, stvara toksičnu radnu kulturu, smanjuje motivaciju i povećava fluktuaciju zaposlenika. Integritet je više od pravila – on je kultura koja privlači i zadržava najbolje talente.
Poslovna etika i poštivanje načela nisu odgovornost samo rukovodstva – oni su temelj cjelokupne organizacijske kulture. Jedan neetičan potez, bez obzira na hijerarhiju, može ozbiljno narušiti reputaciju organizacije. Još veći rizik predstavlja zataškavanje takvih postupaka, jer ono ne samo da šteti ugledu, već i ruši povjerenje zaposlenika u organizaciju i njezine vrijednosti.

Kako?

Definiranje problema pojedinca i organizacije i kreiranjem posebnih psiholoških alata za razvoj.

Što?

Online ili inhouse edukacija koja pomaže poslovanjima u etičkom razvoju pojedinca i timova

Zašto?

Kako biste imali zaposlenike koji su motivirani poštovati etička pravila zato što to žele, a ne zato što moraju.

East Europe

croatia@integrityup.eu

Asia

dubai@integrityup.eu

Western Europe

amsterdam@integrityup.eu

America

newyork@integrityup.eu